Peut on mentir à un entretien d'embauche ?

Peut on mentir à un entretien d'embauche ?

Peut on mentir à un entretien d'embauche ? Vous avez repéré une offre d’emploi alléchante, le job de vos rêves, et vous avez réussi à passer la première étape de sélection sur CV. Félicitations ! Seulement voilà, malgré ce premier écrémage les autres candidats sont encore nombreux, certains semblent très qualifiés pour le poste, et vous vous demandez si gonfler un peu vos compétences à l’entretien ne serait pas un bon moyen de combler les lacunes de votre CV et augmenter vos chances par rapport à vos concurrents. Entre enjoliver un peu son passé professionnel et franchement mentir au recruteur, jusqu’où peut-on vraiment aller à l’entretien d’embauche ?

Si le CV se doit d’être exact, il existe une petite marge de manœuvre pour le candidat qui souhaite se mettre en avant. Alors, peut on mentir à un entretien d'embauche ? Il est par exemple tout à fait acceptable de ne pas mentionner certaines expériences professionnelles qui pourraient paraître négatives sur le CV, ou de ne pas mentionner certains de ses véritables centres d’intérêt si ceux-ci ne correspondent pas à l’esprit de l’entreprise qui recrute. Les recruteurs s’attendent également à ce que les candidats cherchent à se valoriser, et donc à ce qu’ils ne soient pas tout à fait francs sur certains aspects de leur personnalité.

Sans toutefois franchement mentir, les candidats bénéficient également d’une marge sur les questions portant sur leur personne. Les questions classiques portant sur les qualités ou défauts du candidat, ou celles concernant leurs aspirations (où ils se voient dans 5 ans, le niveau de salaire souhaité) peuvent être négociées. En effet, on n’est pas toujours capable de se projeter de la sorte, ou notre plus gros défaut n’en est pas forcément un auquel nous pouvons remédier dans notre travail. On aura donc tendance à prétendre avoir une vision plus claire de son futur, ou à choisir un défaut auquel nous pouvons présenter une solution, sans pour autant que cela ait un impact sur nos performances professionnelles.

Attention néanmoins à ne pas mentir sur des choses vérifiables, telles que le niveau de salaire dans son emploi précédent, au risque de perdre toute crédibilité. De manière générale, quel que soit le sujet, notre futur employeur ne nous pardonnera pas d’avoir menti.

De manière plus générale, il convient de s’interroger sur les raisons qui peuvent nous pousser à mentir à un entretien d’embauche. Cette offre est-elle réellement le job de nos rêves si nous n’avons pas les compétences requises pour l’exercer ?  Pourquoi mentons-nous sur nos qualités ? Avons-nous peur de ne pas plaire ? Subissons-nous une pression sociale qui nous pousse à postuler à un emploi qui ne nous correspond pas vraiment ?

Les risques du mensonge sont nombreux. Il faudra non seulement démontrer ses compétences une fois embauché, mais on risque aussi d’être embauché à un poste qui ne nous convient pas.

Avant de recourir au mensonge, il est important d’exploiter au maximum ses véritables atouts. La promotion de soi est attendue à un entretien et il est plus judicieux de réfléchir à une stratégie pour mettre en avant ses compétences avant de penser à des parades – souvent bancales – qui nous permettront de combler les lacunes de notre CV. De cette façon, on se rendra vite compte qu’il n’est pas nécessaire d’enjoliver la réalité, et que nous en sortirons d’autant plus convaincants.  

Pour en savoir plus : Votre futur recruteur sera-t-il un robot ? et Le syndrome de l’imposteur : qu'est-ce que c'est.