LE MONDE APRÈS PREND EN CHARGE LES COTISATIONS SOCIALES

Lors de l’embauche d’un salarié, une entreprise se doit de calculer, déclarer et payer les cotisations sociales. Ceci correspond bien souvent à de nombreux calculs, l’obligation de savoir gérer ses paies et de ne pas se tromper dans leurs calculs.

Les Cotisations Sociales, vers une simplification par le portage salarial?

Il est désormais possible grâce au portage salarial de déléguer le paiement des cotisations sociales. En effet, il arrive souvent que l’entreprise doive ponctuellement faire intervenir des collaborateurs sur des périodes données, ou encore sur des missions en temps partagé. Embaucher en CDD, déclarer les cotisations sociales particulières au CDD, penser à la prime de précarité, à la prime de congés payés, aux heures supplémentaires, etc. sont des contraintes légales à respecter pour faire intervenir ce collaborateur.

Et si la solution venait d’une simple facture ? En effet, le portage salarial permet de contracter le collaborateur (ex: un Directeur RH en temps partagé, un consultant en marketing digital, un directeur financier temps partagé, un formateur en community management) et de lui donner les mêmes protections qu’un salarié classique.

Le système est très simple, nous calculons un taux journalier qui servira de base à la facturation journalière du consultant, et nous nous chargeons du reste.

Voici le simulateur de taux journalier pour votre entreprise.

Les Cotisations Sociales, ce qu’elles regroupent

Les cotisations sociales sont de 2 types :

– les charges sociales patronales : découvrez ici les charges sociales patronales auxquelles sont soumises les sociétés de portage salarial

– les charges sociales salariales : découvrez ici les charges sociales salariales auxquelles sont soumises les sociétés de portage salarial

Ces cotisations sociales servent à payer les organismes suivants :

– L’URSAFF qui va totaliser toutes les cotisations concernant la CSG, la Maladie, la Vieillesse, l’Aide au Logement, le Transport, les Allocations Familiales, le Forfait Social et les Accidents du Travail

– Pôle Emploi, qui va totaliser l’ensemble des éléments de l’Assurance Chômage (Tranche A et B)

– l’Arrco de Malakoff Mederic, qui va regrouper la retraite du régime général

– l’Agirc de Malakoff Mederic, qui va regroupe la retraite du régime des cadres

– la Prévoyance de Malakoff Mederic qui regroupe la cotisation au régime de prévoyance lourde (décès – invalidité)

– la Mutuelle AXA, baloo qui regroupe la cotisation au régime de complémentaire santé

cotisations sociales

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